工伤员工合同到期不续签的情况处理

工伤员工合同到期不续签，需根据不续签原因确定是否赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位不续签或降低待遇致劳动者不续签，应赔偿经济补偿金；反之，则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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工伤员工合同到期不续签，需分类处理。具体操作：1. 若用人单位不续签，需提前通知并支付经济补偿金；2. 若劳动者因待遇降低不续签，用人单位应恢复待遇或赔偿；3. 若劳动者自愿不续签，用人单位办理离职手续即可。每种情况均需遵循《劳动合同法》规定。
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处理工伤员工合同到期不续签，常见方式有协商、赔偿或终止关系。若双方有续签意愿但条件未谈拢，可协商解决；若用人单位责任导致不续签，应依法赔偿；若劳动者不愿续签，可依法终止劳动关系。选择方式需根据具体情况及法律法规决定。