因到退休年龄而被公司解除劳动合同，我能领取

可以领取失业金，但需满足一定条件。分析说明：从法律角度来看，到达退休年龄被公司解除劳动合同，并不直接决定是否能领取失业金。关键在于是否满足失业保险的领取条件，即非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，且失业保险缴费满一年。若满足这些条件，即使社保缴费未满15年，也有资格领取失业金。提醒：若公司拒绝提供失业证明或办理相关手续，导致无法领取失业金，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达个人意愿，了解公司解除合同的具体原因，提出领取失业金的需求，并请公司提供必要的协助和证明文件。2.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、解除通知、社保缴费记录等证据材料，说明公司解除合同后未配合办理失业金领取手续的情况。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据材料，并委托专业律师代理诉讼，以争取最大的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、解除通知等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解公司解除合同的具体原因及是否愿意配合办理失业金领取手续。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。