单位在劳动合同期满后不续签，赔偿权益有哪些

单位不续签劳动合同需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，非法终止则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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单位不续签合同可索赔。操作：1.与单位协商，按工作年限要求经济补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。
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单位不续签劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。