老员工连续工作十五年以上怎么办
溧阳律师
2025-04-20
老员工连续工作十五年，应依法保障其权益。依据《劳动法》等规定，老员工有稳定就业权，若被无故辞退，需赔偿20个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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