针对问题:没签劳动合同，签的共享经济平台注册

您可能想进一步了解，如果已签订共享经济平台注册经营者协议书，这份协议是否能作为劳动关系的证明。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然正式的劳动合同是确立劳动关系的直接证据，但在没有劳动合同的情况下，其他相关证据如工作证、社保缴纳记录等也可证明劳动关系存在。然而，共享经济平台注册经营者协议书更多体现的是合作关系或经营关系，而非直接的劳动关系。因此，它可能不足以单独作为劳动关系的证明，需结合其他证据综合判断。法律依据为《劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定，以及第十七条关于劳动合同内容的规定。
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从法律角度，处理与共享经济平台的劳动纠纷，您可先尝试与平台协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资记录、社保缴纳记录等证据；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。请确保您的诉求合理合法，并准备好充分的证据材料。
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若协议书不能作为劳动关系证明，您可通过以下方式收集证据：1. 保存工资发放记录，如银行转账记录或工资条；2. 确保社保缴纳记录完整；3. 保留工作证、服务证等证件；4. 收集同事的证言，证明您在单位的工作情况。这些证据将有助于证明劳动关系。