单位以旷工为由辞退不需要赔偿吗

员工因连续旷工或全年累计旷工达到公司规定的限度，如五天或以上，根据《劳动合同法》第三十九条，单位有权解除劳动合同而无需赔偿。若员工行为对公司造成经济损失，需依法承担赔偿责任。
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针对员工旷工行为的处理需视具体情况而定。若员工严重违反公司规章制度导致被辞退，单位可依法解除劳动合同并不需支付赔偿金。但如果单位无合法依据随意辞退员工，员工有权要求支付双倍赔偿金。处理时需综合考虑员工行为、公司制度及法律规定。
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对于因旷工而被辞退的员工，单位通常无需支付赔偿金。具体操作包括：首先确认员工的旷工事实；然后根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同；如员工行为给公司带来损失，可要求其承担赔偿责任。在处理过程中，务必保留相关证据，并确保解雇程序合法合规。