员工受伤养病期间工资怎么算

员工受伤养病期间，工资发放应依据《工伤保险条例》规定，按照员工原工资福利待遇由所在单位支付。在停工留薪期内，员工应获得相应的经济保障。如伤情需要延长停工留薪期，可按规定申请，且最长延期不得超过24个月。单位未能按时支付工资可能导致法律纠纷，劳动者权益可能受损。
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员工受伤休养期间，工资应依照先前标准由公司支付。面对此类情况，员工可以与单位进行协商，明确工资支付细节。若协商无果，也可选择通过申请劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。在处理过程中，请务必充分考虑处理效率、成本及个人证据充分性等因素。
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关于员工受伤养病期间的工资问题，应按照原工资待遇由单位支付。具体操作流程包括：首先进行工伤认定；接着根据具体情况申请停工留薪期；如伤情严重需延长，需及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。员工应定期与单位沟通确认工资支付情况，若单位拒绝支付，可以通过法律途径维权，以保障自身合法权益。

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