旷工三天自动离职单位扣除我实际发放工资的两

您提到单位扣除您实际发放工资的两倍，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位因您旷工自动离职而扣除两倍工资，若未证明旷工行为造成具体损失，则此行为可能构成无故克扣，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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从法律角度，您应立即与单位沟通，要求说明扣款依据并保留沟通记录。若单位无法提供合法扣款依据或证明损失，您可向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据（如工资条、旷工记录等）申请劳动仲裁，要求单位返还不当扣款并支付相应补偿。同时，保持冷静，避免采取过激行为影响自身权益。
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若单位要求您赔偿因旷工造成的损失，您应首先核实损失的真实性和合理性。单位需证明损失与您的旷工行为有直接因果关系，并明确损失金额。如无异议，您可按单位规定程序赔偿；如有异议，可与单位协商或寻求劳动仲裁委员会调解，必要时保留证据维护自身权益。