但现在工作单位不在了，五险怎么处理？

工作单位不在后，五险可通过法律途径妥善处理。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，当用人单位解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着即使公司不再运营，员工的社保权益依然受法律保护，有权要求公司或相关责任人妥善处理五险一金事宜。提醒：若公司未按时办理或拒绝办理五险一金转移手续，应及时向当地社保部门或劳动争议仲裁机构寻求法律帮助。
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不同情况下的具体操作：*养老保险与医疗保险：有个人账户，可选择停缴、个人全额缴纳或办理保险转移手续。停缴后，缴费年限中断，但个人账户不会清零；个人缴纳时，需承担全部费用；若到外地谋职，可办理保险转移。*失业保险、工伤保险与生育保险：无个人账户，辞职后保险自动解除。失业保险缴费满一年且非个人原因失业的，可领取失业金。*住房公积金：有个人账户，辞职后账户内的钱仍归个人所有，符合规定可随时提取。也可选择续交，不会作废。请根据个人实际情况和未来规划，选择最适合自己的处理方式，确保社保权益得到保障。
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法律角度下的常见处理方式：*停止缴费：短时间内无新工作，可选择停缴，但需注意医保等可能受影响。*个人续缴：以灵活就业人员身份继续缴纳，需承担全部费用。*转移至新单位：找到新工作后，由新单位继续缴纳。选择建议：根据个人实际情况和未来职业规划选择，确保社保权益不受损害。