工伤医疗期没有办理请假，单位能否因此辞退我

工伤医疗期未请假单位不能辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内单位不得无过错性辞退或裁员。若违规辞退，劳动者可维权，严重时可能影响单位声誉及面临法律制裁。
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工伤医疗期单位不能辞退。操作如下：1.保留医疗证明，证明在医疗期内；2.与单位沟通，要求恢复工作或支付补偿；3.若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交医疗证明及单位违规证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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工伤医疗期未请假被辞退，可协商、仲裁或诉讼解决。优先与单位沟通协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可向法院提起诉讼。